La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección, tras la superación de todas sus fases, será de 100 puntos.

El proceso de selección constará de tres fases:

Primera fase: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos.

En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los candidatos admitidos a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.

Cumplimiento de requisitos:

Se revisará la documentación aportada por el candidato para comprobar la acreditación de los requisitos de acuerdo a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato (Admitido/Admitido provisional pendiente de subsanación/Excluido).

Valoración de méritos:

La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos, será de 14 puntos.

La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la fecha fin de publicación.

Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:

• Experiencia profesional en el Grupo Renfe, en puestos con funciones similares a las descritas en el puesto ofertado: 10 puntos.
• Nivel de idioma inglés, según MCERL: Máximo 4 puntos. Sólo se computará el máximo nivel acreditado.
  

  Nivel de idioma inglés	Puntuación
  C1 y C2	4
  B2	3
  B1	2

Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional de candidatos inscritos, en cada uno de los puestos ofertados, con su estado en la convocatoria (Admitido/Admitido provisionalmente pendiente de subsanación/Excluido) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 7 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los candidatos, mediante correo electrónico, indicando en el asunto la referencia del puesto al que optan, a la siguiente dirección: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación definitiva de candidatos admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos excluidos. Dicha publicación, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por el Grupo Renfe a su reclamación o subsanación.

Segunda fase: Prueba Presencial.

A esta segunda fase, accederán sólo los candidatos que hayan sido admitidos de forma definitiva.

La Prueba Presencial tendrá carácter eliminatorio y consistirá en:

• Prueba de conocimientos del Grupo Renfe: La puntuación máxima de esta prueba será de 46 puntos, de forma que para superarla los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 23 puntos.

  Las materias sobre las que versará esta prueba son las siguientes:

  • Organización del Grupo Renfe: información disponible en la página web de Renfe. Sección La Empresa: apartados Organización; Renfe Viajeros; Renfe Mercancías; Renfe Fabricación y Mantenimiento; Renfe Alquiler de Material; Nuestros Trenes; Reputación y RSE. http://www.renfe.com/empresa/index.html.
  • Ley 38/2015, de 29 de septiembre, del sector ferroviario.
  • Directiva (UE) 2016/798 del Parlamento Europeo y del Consejo de 11 de mayo de 2016 sobre seguridad ferroviaria.
• Prueba psicotécnica:

  Esta prueba tiene carácter eliminatorio en el caso de no superarse, siendo su calificación “APTO” o “NO APTO”.

Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional, por cada uno de los puestos ofertados, con las calificaciones obtenidas en estas pruebas para que, en el plazo de 7 días desde la publicación de la misma, los candidatos puedan efectuar, si las hubiere, reclamaciones/alegaciones, que se formularán mediante correo electrónico, indicando en el asunto la referencia del puesto al que optan, a la siguiente dirección: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

La publicación de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor, con la puntuación total de los candidatos y su valoración de méritos, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por El Grupo Renfe a su reclamación o alegación.

En caso de empate, la ordenación con la puntuación total, se realizará atendiendo a los siguientes criterios:

1. En primer lugar, al género subrepresentado en el colectivo profesional de las plazas ofertadas.
2. En segundo lugar, a la mayor puntuación en la prueba de conocimientos.
3. En tercer lugar, si continuara persistiendo el empate, al orden alfabético del primer apellido, comenzando por la letra establecida para el ingreso de personal al servicio de la Administración General del Estado, que según Resolución de 11 de abril de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (B.O.E. 14 de abril de 2018) cuyo resultado del sorteo para el orden de actuación de los candidatos en todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado, fue la letra “Ñ”, que será la que se establece como inicio de la citada prelación alfabética.

Tercera fase: Entrevista.

3.1 Entrevista de preselección.

Esta prueba será realizada por los candidatos con mejor puntuación total, de la relación definitiva ordenada, de mayor a menor, conforme al ratio de 5 personas por puesto ofertado. Esta prueba evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto. La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. De forma que para superarla, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La puntuación de la entrevista personal computará a efectos de la puntuación total.

En esta prueba se valorarán los siguientes aspectos:

• Capacitación profesional: previsión de adaptación a las competencias del puesto y trayectoria en relación a los méritos alegados y funciones principales del puesto, especificadas en el perfil: (35 puntos)
  • Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto:
    • Experiencia del candidato en relación a las funciones propias del puesto a cubrir (15 puntos)
  • Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto:
    • Innovación, trabajo en equipo, planificación y organización y orientación a resultados. (15 puntos)
  • Grado de ajuste a los requisitos valorables del puesto:
    • Formación complementaria. (5 puntos)
• Adaptación al entorno profesional del Grupo Renfe:
  • Interés y motivación por el puesto. (5 puntos).

3.2 Entrevista final

Esta puntuación total servirá de base para la realización de las entrevistas finales, a las que pasarán, al menos, 3 candidatos por puesto, y que serán realizadas por la Gerencia de Selección, junto con los responsables de la EPE o Sociedad del Grupo Renfe en la que estén encuadrados los puestos.